在"2012CAMRS、第四屆中國自動化經(jīng)營管理論壇暨頒獎典禮"上，美國邦納大中華區(qū)總裁胡勇先生榮獲"創(chuàng)新經(jīng)營獎"，同時邦納公司也榮獲了"最佳雇主獎"以及"創(chuàng)新產(chǎn)品獎"。
　　胡勇先生是中國傳感與自動化行業(yè)的資深從業(yè)者和開拓者,。胡勇帶領(lǐng)著他一手組建的邦納中國團隊內(nèi)外兼修，在大中國地區(qū)工業(yè)自動化行業(yè)快速成功地樹立并推廣了"美國邦納""傳感、檢測、自動化技術(shù)專家"品牌，實現(xiàn)了邦納過去十年在大中國市場的高速成長。自2007年起，邦納產(chǎn)品已穩(wěn)居大中國市場份額的前列。2006-2012年的六年間"美國邦納"在大中國市場的銷售收入取得了超過七倍增長的驕人業(yè)績。 從自動化行業(yè)的銷售精英到知名跨國公司的大中國市場領(lǐng)軍人物，胡勇先生成為目前中國自動化業(yè)界極少數(shù)中國內(nèi)地本土成長起來的自動化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，他和他所領(lǐng)導(dǎo)的美國邦納正不斷取得為整個業(yè)界所矚目的發(fā)展和成就。

　　"客戶至上，誠信永遠，質(zhì)量至上，每天都有創(chuàng)新的解決方案"是邦納的核心價值觀。長期以來，我們邦納人以核心價值觀為原則來實現(xiàn)邦納的愿景和使命。在人才甄選和用人策略上一直秉承"厚道"為基石，始終以邦納DNA為導(dǎo)向，吸引具備專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力為一體的復(fù)合型人才。同時，邦納重視每一位員工的培養(yǎng)與個人職業(yè)發(fā)展，建立以在崗引導(dǎo)為主，導(dǎo)師輔助、集中訓(xùn)練、主動學(xué)習(xí)為輔的多元化培訓(xùn)體系，為員工提供寬敞的職業(yè)發(fā)展平臺，從而為打造真正的邦納人奠定雄厚的基礎(chǔ)。
　　此次榮獲的三個獎項，是對邦納中國多年來扎根中國市場所付出的心血和汗水的肯定，但同時也鞭策邦納未來的發(fā)展。過去的2012年對很多制造業(yè)和自動化的業(yè)者都是挑戰(zhàn)與機遇并存的一年，既有市場低迷的艱苦，亦會有眾志成城、克服艱難的欣悅。在這一年中真正擁有創(chuàng)新產(chǎn)品和創(chuàng)新經(jīng)營的企業(yè)將會為新的騰飛打下更為堅實的基礎(chǔ)。 2013年，邦納繼續(xù)秉承"客戶至上"的經(jīng)營理念，堅持"創(chuàng)新和變革"，為邦納的每一位客戶提供更加科學(xué)、完善、精確的傳感、檢測、自動化解決方案。